Une politique de luttre contre le chômage intelligente

Voici une mesure que je trouve géniale : on cherche à comprendre pourquoi des diplômés sont inscrits à l'ANPE et ne trouvent pas de travail. Suite au recensement, on effectue une prise en charge prioritaire de ces personnes.

C'est du pragmatisme et de l'intelligence à l'état pur, et comme toute marque d'intelligence, on se demande comment on n'a pas eu l'idée plus tôt...

C'est une mesure qui combat la discrimination à l'embauche en forçant à prendre en compte et à traiter ces dossiers avant les autres : une politique qui peut s'apparenter à une discrimination positive, mais intelligente.

Bref, de la brillance dans cette mise en oeuvre : M. Le Préfet, je vous salue bien bas ;)

Un article du journal 'Le Monde' daté du 13 Février 2008

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EMPLOI ZONES URBAINES SENSIBLES
Dans le Rhône, le préfet prend par la main les jeunes chômeurs pour les mettre au travail

LYON CORRESPONDANTE

Un plan " antiglandouille " individualisé ? Depuis six mois, Jacques Gérault, ancien directeur de Nicolas Sarkozy au ministère de l'intérieur, nommé préfet de Rhône-Alpes dans la foulée de l'élection présidentielle, scrute l'évolution du chômage des jeunes des banlieues lyonnaises. Son but : les remettre au travail.

Sitôt arrivé à Lyon, le nouveau préfet avait passé commande, auprès de la direction régionale du travail et de l'ANPE, du recensement complet des jeunes diplômés sans emploi des zones urbaines sensibles de l'agglomération, ainsi que de la zone de Tarare dans le Beaujolais et de Givors, aux limites de la Loire. L'ANPE avait fait croiser les statistiques de ses 26 agences et points relais avec celles des missions locales. Résultat : 840 jeunes bac + 2 de moins de 30 ans, inscrits comme demandeurs d'emploi, furent identifiés en septembre 2007.

Les chiffres en main, le préfet du Rhône demande à l'ANPE de s'occuper prioritairement d'eux. " Dès juillet, j'avais reçu commande du préfet de lui envoyer cent cinquante CV de diplômés issus de ZUP ", raconte Alain Briard, le directeur départemental de l'ANPE du Rhône. Des réunions sont organisées en préfecture avec les entreprises adhérentes de la charte pour la diversité, les chambres de commerce et les acteurs de la formation comme Agefos ou le Medef. Un courrier est envoyé à 600 PME pour connaître leurs besoins. M. Briard décide d'installer une cellule chargée de présenter ces jeunes aux entreprises. Un conseiller " référent " est nommé dans chaque agence.

Cinq mois plus tard, l'initiative, selon les statistiques officielles, aurait permis de placer 750 jeunes diplômés issus des quartiers dans le secteur tertiaire, le bâtiment ou l'hôtellerie. Parmi eux, 441 ont été embauchés en CDD, 309 en CDI.

Ceux qui n'ont pas encore trouvé de travail, selon l'ANPE, sont issus de cursus universitaires ou du secteur de la culture et du spectacle. Avant le 30 juin, le préfet espère avoir réglé la totalité des CV en attente.

" Sur la politique de la ville, on fait souvent de grands plans généraux applicables à tout le territoire. Mais moi je crois, lorsqu'il s'agit de la vie de citoyens en situation fragile, dans la pertinence de démarches individualisées ", plaide le préfet.

Sur la base de ces résultats, l'homme espère désormais s'attaquer au chômage des non diplômés " mais motivés ". Il a, dit-il, déjà écrit aux patrons de la grande distribution.

Sophie Landrin
 

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