Charges patronales et salariales...

Bonjour à tous,

Vu les problèmes actuels, en ayant, comme vous avez pu le remarquer, une langue bien pendue, je discute (...la voix un peu haute parfois...) régulièrement avec le personnel de la SNCF.

Ce que je leur reproche, c'est qu'ils ne veulent pas réformer leur régime alors qu'il est déficitaire et payé, en partie, par le contribuable. Contribuable à qui on a demandé de faire des efforts en 2003, comme vous vous en souvenez tous...

Dans ces discussions animées, on retombe très souvent sur les taux de cotisation des agents de la SNCF. D'après l'un deux, avec qui j'ai eu une conversation pour le moins animée dans le train (tellement animée qu'elle en a fait sourire plus d'un ;) ), ils payaient 40% de charges sociales, alors que le Pékin moyen n'en payait que 20%... Hormis le fait que cette information n'enlève pas que le régime des retraites soit quand même déficitaire, et payé par le citoyen, elle m'a quand même amené à me poser une question à laquelle je ne trouve pas de réponse, et c'est l'objet de la présente...

En France, on appelle 'charges sociales' la somme des 'charges salariales', dues par le salarié aux régimes sociaux, et des 'charges patronales' dues par l'entreprise aux organismes. Le salaire brut représente la base d'indexation pour le paiement des charges patronales. Le salaire net représente ce qui est directement au salarié, c'est à dire le salaire brut moins les 'charges salariales'.

Bon, déjà on voit, que c'est très compliqué : on parle de salaire brut alors que ce salaire n'est reversé à personne, et on parle de 'charges salariales' alors que ce n'est pas le salarié qui les reverse, mais que c'est sa boite qui les reverse pour lui ! On a quand même la gentillesse de lui faire apparaitre, sur sa fiche de paye, tout ce qu'il a payé à l'avance, mais en fait, le salaire brut, tout le monde s'en tape : il sert de base de calcul au patron, et le salarié n'en voit jamais la couleur...

Bref... C'est là que ma question commence :

Mon interlocuteur parle de 40% payé par le salarié SNCF en charges sociales. Quid des charges salariales et patronales ?

De deux choses l'une :

- Soit mon interlocuteur voulait dire que le salarié SNCF payait 40% de charges salariales. Et à ce moment là, c'est vrai que ça fait beaucoup...sauf que... Sauf qu'il s'avère que j'ai mon meilleur ami qui travaille....à la SNCF, dans le fret et qui y fait les 3*8. Il m'a dit qu'il gagnait 2000E net/mois, ce qui est, quand même un salaire très correct, il faut bien l'avouer. Son niveau de diplôme est en dessous du bac et il n'est pas cadre. Bon, c'est vrai qu'il fait les 3*8, ceci participe sans doute au niveau du salaire, mais il travaille, aussi, moins de 195 jours/an. Bref, il est correctement payé. Ce qui veut dire que s'il est correctement payé en net, et qu'il paie 40% de charges salariales, il est surpayé en brut... Donc, problème : l'agent SNCF est surpayé...

- Soit mon interlocuteur voulait bien parler de charges sociales, et là, par contre, on est très loin du compte en matière de financement des organismes sociaux.
Une entreprise reverse, en charges patronales, la moitié du salaire brut (1/2 SB). Elle reverse aussi, comme on l'a vu, 20% du salaire brut au titre des charges salariales (0.2*SB).
Si on exprime le salaire net en fonction de la somme totale versée aux organismes sociaux, on obtient :
SB * 0.8 = x * 1.5 * SB
SB * 0.8 est le salaire net
1.5 * SB est la somme versée par la société en salaire ET en charges patronales
On veut trouver x, qui est le taux, par lequel on doit multiplier le salaire net pour trouver    ce que paie, en tout l'entreprise pour son salarié.
x = 1.5 / 0.8
x = 1.875 soit 87.5%
Autrement dit, quand un salarié touche 1000Euros en net, il coute 875Euros à sa boite en charges salariales ET patronales, autrement dit, en charges sociales...
Généralement, quand on monte sa boite, on nous apprend qu'il faut reverser un salaire net (87.5% est presque égal à 100%) aux organismes sociaux...

Question : la SNCF paie-t-elle des charges patronales ? Si oui, à quel taux ?
Soit elle en paye pas, et, à ce moment là, 40% de charges sociales, c'est peu... Soit elle en paie, et à ce moment là, le salarié est sur-payé...

Quelqu'un peut-il me répondre en regardant sa fiche de paye ?

Par exemple, mon entreprise, utilise un logiciel de compta ou apparaissent les charges patronales... Mais tous les logiciels ne le font pas et la plupart se contentent d'afficher les charges salariales... Bref, si un salarié de la SNCF voulait bien regarder sa fiche de paye pour savoir si l'affichage des charges patronales est indiqué ou non, ça serait sympa de sa part...et ça pourrait faire avancer le débat ;)

Merci.

  James.

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